شماره روزنامه ۶۶۲۲
|

برخی شرکت‌ها به‌دلیل هزینه بالا، استفاده از ابزارهای جدید تکنولوژی را هدفمندتر کرده‌اند

برخی از برنامه‌نویسان آمازون احتمالا از تغییر موضع ناگهانی این شرکت درباره نحوه استفاده از هوش مصنوعی شوکه شده‌اند. این شرکت، چندی پیش، اکثر برنامه‌نویسان خود را ملزم کرد که از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند. امسال، حتی پا را فراتر گذاشت و شروع کرد به رصد کردن میزان مصرف کارکنان و انتشار این…

۵ روش فعال کردن کارآفرینان داخلی؛

رهبران سازمانی معمولا در الهام‌ گرفتن برای دستاورد بزرگ بعدی خود، نگاهشان را به دنیای بیرون معطوف می‌کنند. آنها بازار را برای شناسایی نیازهای برآورده‌نشده، مشتریان بالقوه، فرصت‌های همکاری، محصولات جدید و منابع تامین مالی رصد می‌کنند. اما در سازمان‌های بزرگ و بالغ، برخی از اثرگذارترین نوآوری‌ها از…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۲۲

    یکشنبه، ۱۱ مرداد ۱۴۰۵
  • داستان بازتعریف مسیر شغلی یک برنامه‌نویس

    روزنامه شماره ۶۶۲۲

    نسخه بقا در عصر هوش‌مصنوعی

    تام، مهندس نرم‌افزاری است که سال‌ها یک کارگاه مهندسی کوچک را اداره می‌کرد. کارشان ساخت، پشتیبانی و توسعه وب‌سایت‌های شرکتی بود. کسب‌وکارش رونق داشت و برای آینده پس‌انداز هم می‌کرد. همیشه مشتریان جدیدی برای بستن قرارداد سراغش می‌آمدند. اما یک سال پیش، این روند مختل شد. تام متوجه شد تمام کارهایی که تیمش برای مشتریان مختلف انجام می‌دادند، حالا هوش مصنوعی به راحتی انجام می‌دهد. انگار تمام تلاششان دود شد و به هوا رفت. این یک رکود اقتصادی ساده نبود. بازی تغییر کرده بود.
  • تعالی سازمانی از سلامت روانی کارکنان آغاز می‌شود

    در سال‌های گذشته، سازمان‌ها برای بهبود فناوری، توسعه زیرساخت‌ها، استقرار سیستم‌های مدیریتی و افزایش بهره‌وری، هزینه هنگفتی کرده‌اند. اما تجربه بسیاری از سازمان‌های موفق جهان نشان می‌دهد که مهم‌ترین عامل موفقیت، نه تجهیزات پیشرفته است و نه فرآیندهای پیچیده؛ بلکه کیفیت سرمایه انسانی و سلامت روانی کارکنان است.
۱